者星辰系做员工。”
“我龙鳞马啊，我们公司给我一个销冠发的年终奖也只有3万块钱，只有他们普通员工的一半，瞬间感觉浑身都不舒服了。同样是老板，为什么做人的差距就这么大呢？”
“卧槽，年终奖发的比全国99%以上的公司营业额还要高，这效益得多好啊。杨老板什么时候再招工啊？这次无论如何都要去考试应聘，谁都拦不住我。”
……
各大媒体争相报道四海系和星辰系公司“壕”无人性的年终奖发放标准。
人民报：别人家老板系列！今日杨辰先生掌控的四海系和星辰系公司纷纷发布了年终奖发放公告，迅速引爆网络。根据各公司公告所示，最普通的员工也可以获得本年度工资总额的一半作为年终奖，技术骨干，研发人员，高管等员工可以获得本年度工资总额作为年终奖。据传四海系和星辰系最普通的员工工资都超过1万元，这就意味着他们每个人都可以拿到不低于6万的年终奖。这个金额比大多数人年收入还要高，难怪引得全网羡慕。
随后，京华社，央视新闻，财经报等一系列权威媒体都报导了这个事情。
杨辰这么发放年终奖，可让其他企业老板们犯了难。
其他企业都没有杨辰的公司赚钱，完全没有能力按照年度工资或者半年度工资标准发放年终奖。
所以，那些企业老板纷纷向政府部门投诉杨辰破坏市场秩序的行为。
大家知道杨辰的公司赚钱，可是并不代表其他公司都像他的公司那样赚钱，他多发年终奖给员工也无可厚非，但是他不能这么招摇啊，悄咪咪地发放不就行了吗？
这么一搞，其他公司还怎么留住员工？
整个龙国有那么多员工需要工作吃饭，有那么多企业需要生存，杨辰再牛逼也不能一个人承担这些企业和员工。
所以，各级部门还是要稍微过问一下，提醒杨辰稍微低调一点。
这不，黄振华就给杨辰打来了电话。
“杨董，恭喜，恭喜，上一年度收益不错吧？”黄振华笑着说道。
杨辰也算是老江湖了，自然知道黄振华这话的意思，也知道他打这个电话要干什么。
“怎么，他们又投诉我了？”杨辰很直接地说道。
黄振华哈哈大笑，道：“是啊，他们都说玩不起你这种发放标准，搞得他们的员工人心不稳。其他城市也都打电话过来跟我沟通了，希望你能稍微低调一点。你要这么发放年终奖没问题，但是你别这么高调，悄悄发就行了。我们也要从大局考虑，希望杨董能理解一下。”
杨辰笑着说道：“我觉得不能低调，应该高调。那些老板都富得流油，员工却一个比一个困难。年终奖可以看作是重新分配财富的一种手段。如果可以倒逼其他老板增加年终奖，这样普通员工收入就会高一些，财富就会从老板手中更多地向员工手中转移。我太了解那些老板了，预定赚200万，结果赚了100万，他就干说自己亏了100万。还要想办法合法避税，甚至还要政府退税，给优惠政策。他们太贪心了，该让他们多吐出来一点了。”
黄振华说道：“杨董的想法确实不错，但是这么做万一让一些企业做不下去了怎么办？”
杨辰笑着分析道：“只要需求还在，你做不下去，自然有我补上，我做不下去，还有其他人补上。只要有钱赚，一定会有投资人补上来。对员工来说不过是给不同老板打工，对政府部门来说不过是向不同老板收税，其他并没什么区别。而且后进场的老板一定会比之前的老板更加良心，否则他的公司就做不起来。淘汰一些垃圾老板不是挺好的吗？说好的先富带动后富，是时候让先富的那部分人兑现诺言了。”
听完杨辰的分析，黄振华觉得还真有道理。
“杨董说的挺有道理，我也不知道该说什么了。就这样吧，就当我没打过这个电话。挂了哈。”黄振华笑着说道。
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