，但它的结构，它的招聘、晋升和文化却反映了阿美莉卡社会中更广泛的不平等。
少数族裔，无论是非裔、拉美裔、亚裔还是原住民，长期被排除在科学和技术领域的核心之外。
这种排除并非因为缺乏能力，而是因为一种隐形的意识形态，它将白人男性定义为科技的领导者和创新者。
这种观念是错误的，也是危险的，因为它限制了我们集结全部人才的能力，而太空竞赛需要的正是每一位天才的贡献。
作为一个机构，NASA过于依赖工具理性，追求效率和成果，却忽视了社会正义。我们的招聘流程、我们的工程团队、甚至我们的公众形象，都在无意中巩固了一种不平等的权力结构。
批判地看，这种结构不仅压迫了少数族裔，也削弱了NASA自身的潜力。如果我们继续忽视一半以上的人才库，我们如何能击败苏联？如何能实现登月的梦想？
我知道有人会质疑：这会不会降低NASA的标准？我的回答是：恰恰相反。真正的标准是才华和奉献，而这些品质不分肤色。
忽视少数族裔的潜力才是对标准的背叛。
我会在能胜任职位的前提下，给予少数族裔更多的机会。”
台下记者们在疯狂记录着林燃的发言，在肯尼迪之死和民权法案交织的今天，林燃的回答无疑能够振奋人心。
林燃心想，你们搞多样性搞了那么多年，我提前帮你们搞搞不过分吧？
林燃固然不会搞什么大肆招黑人的操作，但他只要开了这个头。
等他走之后，NASA的只看肤色不看能力的少数族裔化将不可避免。
这种走偏是必然的。
本章完
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