秦擎扶着她：“有没有想过换工作？”
方炜不知道怎么话题突然到了这里。
还是认真回道：“龙总对我有知遇之恩。我刚毕业就去了龙总的部门，他一直对手下人关照有加。那时候还没有千里网呢，在别的公司。龙总跟当时的老板理念不合，被排挤。负气出走打算自立门户，当时他部门的人几乎都跟着走了。
龙总离开原来的公司后，尝试了好几次，千里科技只是最后的成功的那一个而已。在这期间，当初跟着他出来的人好些都走了，只有几个人留到最后。我是其一。我们这几个人，现在都是公司的中高层管理。”
秦擎静静地听着。
方炜说起来也很是感慨，脸上的神采都更亮了：“当初跟着龙总离职时，我还只是一个什么都不懂不会的小职员，做什么都懵懵懂懂的。是龙总手把手教导我，我今年才31岁，已经是总监职级。”
秦擎：“是我冒昧了。”
方炜对千里科技以及它的话事人明显带了滤镜。
秦擎也就不再试图以疏间亲。
让人感慨的是，作为公司元老，以及目前的管理层身份，她竟然也不知道公司的管理模型算法中有针对女员工的“母职回避”逻辑。
秦擎转而问起其他。
“你们公司做网站架构和网络安全的是同一批人吗？”
“不是，是两个部门，但工位区域是挨在一起的。”
来到技术部门楼层，这层的员工大多是男性，女程序员风毛菱角，而且她们都被套了一个【算法绝密】的标签。
还没到，秦擎就听到有人在暴躁地摔键盘。
“不行，还是不行！我将代码还原后，不到十分钟就被蚕食覆盖成了对方的新算法。如果找不到对方留下的核心密钥并破解，我们做再多也是无用功！”
工区乌烟瘴气，墙上的禁烟标识形同虚设。
刚刚摔键盘的人，猛灌了一大杯水，暴躁地抓扯着自己的头发，成功塑造了一个流浪汉发型。
然后又蹲在地上爬过去爬过来找被摔飞的键帽。
方炜小声提醒：“那是网络安全部门的其中一位技术骨干。”
暴躁流浪汉骨干旁边还坐了两位穿制服的人，此时也正靠在椅子上揉着头，看表情并不乐观。
连过来支援的网警也头疼啊。
公司高层劈了一间会议室在这里坐镇，龙总也在那里。
方炜本打算带秦擎去见个面，被她拒绝了。
以目前了解的情况，她现在不是很想趟这淌浑水。
“还有哪些是技术骨干？”
方炜给秦擎一一指了。
基本集中在一片区域。
两人去到那一片。
有人多看了秦擎两眼，见是方炜陪着的，也就没有赶她，自顾忙着手里的事情。
秦擎记了一下人也就离开那里，找了个烟味儿少一点的地方让方炜坐着。
她查看起这些人的日志信息。
意料之中，“母职回避”的算法在千里科技女员工中的适用只是冰山一角。
在千里网的广大求职者中的适用才显出它的身躯之庞大，触须之繁多。
千里网的好口碑和人性化，“母职回避”的算法在其中功不可没。
有员工急匆匆地来找方炜。
“不好了，炜姐。”
“直接说事！”
“我们监控的网络舆情爬虫系统最新抓取到一条消息，就在十分钟前，一位女性主义的博主发布了一条分析视频。情况对我们十分不利，那博主粉丝不少，曝光量持续在涨。我已经联系了平台删除，暂时还没有得到回复。”
方炜：“那博主叫什么？”
“电压姐妹淘。”
在方炜掏出手机检索时，秦擎也顺带查看了一下。
这个博主的视频秦擎以前刷到过，博主的口号是：保护姐妹们不做父权的韭菜。
这一次，电压姐妹淘用不到90秒的视频对千里网抛出一枚炸。弹。
视频内容大意是，在全网在吃千里网男性歧视的瓜的两周里，千里网并没有完全停摆。两周数据分析得出一组简单的数据：
1、这两周管理岗位的女性入职率较此前翻倍，但即使如此，整体女性管理层入职占比也远低于男性。
2、这两周入职的女性中，平均薪资较以往提升30%。但依然比男性的平均薪资低。
3、其他招聘网站与千里网的以上两项数据对比，其他招聘网更相对利好女性。
电压姐妹淘在末尾发问：所以，在千里网的算法未异常之前，对女性求职者做了什么？
博主只是抛出问题，并没有直接回答。
但下面的评论已经刷新出了诸多猜测。
方炜：“平台回复了没有？”
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