周晟&30340;余光落在坐在身边&30340;霍衍身上,他很多年没有这么认真&30340;观察过一个人了。
从他父亲去世，他承担起周氏集团&30340;重担开始，他就没那么多时间去观察别人，他&30340;时间都花在如何跟老员工斗,对手斗上。
他对孩子其实也并没有什么执念,他觉得一个伟大&30340;人是不必执着于传宗接代&30340;，反正成功&30340;老子后面总是不成器&30340;儿子,就算运气好,儿子成器，孙子也成器,但老子死都死了，也没太大意义。
所以周晟比起培养自己&30340;孩子，更愿意把精力花在公司上,他能活到多少岁,就要在这个位子上坐到多少岁。
当然,他也不是完全不培养，否则也不会把周文远带在身边，寒暑假安排他去国外&30340;分公司学习,可这种培养不是他亲力亲为,他也没有那么关心周文远。
甚至于连周智博,他也没有太多感情——冯瑶爱周智博，他却只觉得周智博是“失败品”。
生来孱弱,别说带在身边当继承人培养，甚至连学都没有上过,请&30340;家庭教师不知道被他赶出去了多少个。
这样一个任性,骄纵,又容易歇斯底里&30340;孩子,周晟从没想到让他继承公司。
结果到了现在，他才发现周文远不是自己&30340;孩子，而周智博已经废了。
周晟在心里叹了口气。
来之前老员工跟他说，让他面对霍衍&30340;时候别太严厉——一个从小被养父母虐待&30340;孩子，把他笼络到手不是件很简单&30340;事吗？就算周晟不是慈父，也总能装出一副慈父&30340;样子。
“周文远那孩子毕竟不是真正&30340;周家人，再能干也不能继承公司。”老员工也是真心实意为周晟着想，“你不能自己爽了以后就不考虑公司，没有继承人，到时候董事会要乱成什么样？你要是真出了什么事，集团就完了。”
“这也是你自己造&30340;！”老员工气呼呼地说，“你没法忍受有人跟你争权，把董事会那些人压得死死&30340;，你自己手里握着百分之六十&30340;股权，你真出了事，股权给你老婆孩子一分，但凡董事会里有心思活络&30340;，周氏集团还姓不姓周都不一定。”
“古代为什么除了嫡支都要分出去？”老员工，“因为资源只有那么多，不分出去，家业只会越来越薄，儿子分一分，孙子分一分，越分越少。”
“霍衍再怎么说也是你儿子，你把他认回来，对他好一点，也算多一分保障。”
老员工觉得周文远不是周家&30340;种，他要是遗传保姆那一家人&30340;无耻和贪婪虽说不是坏事，但正常人都不会让跟自己没有血缘关系&30340;人继承自己&30340;一切，周晟就算愿意，他也不敢。
而亲儿子周智博是不用指望了，能顺利换肾，没死，那就可以躺着享受一辈子。
至于霍衍……
老员工&30340;意思让他先笼络，等培养几年感情，正好霍衍也大学毕业了，再慢慢调|教，反正周晟还没老，还有个至少二十年可活。
但老员工也隐晦&30340;建议，周晟可以跟冯瑶商量商量，看能不能找两个情人给他生孩子。
老员工都知道周晟和冯瑶&30340;关系，商业联姻，感情是有&30340;，但更像是同一个战壕&30340;战友，并且是那种可能会在背后给一刀&30340;战友，但也正因为这种不稳定&30340;利益结合，所以他们&30340;关系反而比纯感情结合来得更牢固。
周晟虽然当时没回话，但也确实在考虑。
即便他对传宗接代没执念，也不意味着他想把集团给外人。
原本周晟设想&30340;是不必把霍衍认回来，都这么大了，再过一年就满十八，眼界三观差不多已经成型，一个在县城长大&30340;孩子，思维模式固定，再想改变不是件简单&30340;事。
相比之下，周文远至少在眼界和思维模式上胜过霍衍，到时候他再好好带带周智博，把周文远&30340;性别扭过来，等他“离开”以后，在周文远&30340;帮助下，周智博好歹能撑到下一代&30340;继承人长成。
周晟收回了余光。
但老员工说&30340;也没错，霍衍好歹流着周家&30340;血，好好培养，观察几年，未必就真&30340;是个派不上用场&30340;废物，就算他真&30340;没用，周家也不是养不起。
媒体已经曝光了，不认也得认，还不如往好&30340;方向想。
快到酒店&30340;时候，周晟忽然面无表情地说：“你把杨金花送进了精神病院？”
司机慢慢放缓了车速，让父子俩有更多&30
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